第50章：充电（1 / 6）
秦娴当年在乔治城读了一个排名相对不那么靠前的工科类专业，这令她向来以金融工作为骄傲的家人大跌眼镜。她的父母是典型东亚应试教育下的产物，自己在严苛教育与新时代开放共融的文化中矛盾成长，留学时终于生了次叛逆的念头，最终结果是学费与生活费总是不那么充足，父母又把期待的目光继而投在她还未高考的弟弟身上。
毕业那年，经学长介绍，她顺利签了一家起步没几年的AI公司。公司设立在旧金山，但员工有近一半德国人。德国企业文化向来以严谨着称，秦娴毕业时立誓要在拿到绿卡前主动给自己施压，并且跳出舒适区，于是把第一份工作看得很重。
入职近一个月后与朋友吃饭时对方问起她的入职感受。秦娴想了想，说：“比起国内几个大厂，工作压力算是有过之而无不及。但我喜欢这种持续被ddl追赶的感觉。”
朋友大跌眼镜：“你还是一如既往对自己狠。”
“还好。公司福利待遇特别好，老板舍得给。”
朋友好奇：“你们老板是个什么样的人？”
“中国人，好像是从小在德国居住，不过没入籍。”秦娴小声补充：“明显是把玩票也看得很严谨的公子哥，工作要求又高，反正我不太喜欢他。”
后来她和两个同事与几个德国籍上司做了几段咨询实习，这才第一次近距离与大boss正面接触。那时在场的还有两个partner，一个高级顾问，一个项目领导一起在客户公司开会，每天客户进来无数次，不停check in，check out，她强撑着头皮凝神专注项目上几个重要point，满脑子都想着赶紧把这波高压过了。
许是对员工有所愧疚，boss在会议中场歇息时对着满屋的自己人开了句玩笑话：“抱歉，前不久失恋了，最近有些压榨你们。希望大家不要在意，之后在工作上我会尽可能体现以人为本的德国企业文化。”
一屋子人报以友善的哄笑，秦娴微讶，有点意外他会玩这种幽默。
但后来的确改善很多，原始的德国职场文化体现得淋漓尽致：谁喊得最大声谁就有上级的attention，并且在会议上如果没什么好说的，就干脆总结会议内容，或者发表一些随意的感想，但不能沉默，因为沉默在某种程度上表示没有个人意见以及不involve进团队和项目。即使在很多场合上下级关系体现的相对平等，吃饭前说完Guten appetit便马上动起刀叉，散会时进出门也不管领导先走还是后走，有次她下意识把着门候在那里，boss过来笑着说了一句：“秦娴，明天开始帮我招个门童来锐普？”
但严谨细致的工作态度并未消散得一干二净。
她跟朋友吐槽老板：“他很爱玩的，到处旅行，朋友很多。天天上班玩糖衣炮弹，还喜欢假装绅士，跟员工打成一片，但工作上特别抠细致。”
“处女座？”
“双子座。”秦娴摇摇头，笑着说：“分裂出四个人格？”
朋友有些惊讶：“你连老板星座都记这么清楚？”
她笑容一下僵在脸上，想起倒扣在餐桌上的手机，灭屏前还停留在公司内网boss的资料页面。
没过多久，公司开始进行AI模式转型，为用户提供低代码、拖拽式模型的同时工作压力也纷至沓来。那段时间弟弟高考成绩不理想，去私立大学的话又要花费一大笔钱，家里总是不算好时差拨语音过来催她转钱回去。有次开会忘记关机，突兀的铃声乍然响起，向来认真的她红着脸将手机按掉，恨不得找个地洞钻进去。
回公寓后她给母亲拨回去：“我上个月的工资全打过去了，你们还想怎样？”
手机开了外放，那头尖锐的女声响彻整个屋子：“秦娴，我们养你这么大哪是白养的？一个女孩子出国不回来，就把钱全还回来！”
那段忙碌的时间里，她更喜欢长时间待在公司。每天自愿加班到十点，一个员工主动把老板遵循的“以人为本”的企业文化完全被弃掉，站在公司门口等免费taxi时默默思忖，是不是要再努力挤一点时间出来找份兼职，抬头看看漫无星迹的夜空，她心中愁云满布。
几天后，她被老板单独喊进办公室里，得知对方已将这两年的年薪与奖金私下结清，面上惊愕不已，心中却隐隐生了些异样的绮思出来。
西装笔挺的男人靠在桌边，平静注视着她：“你父亲昨天有打电话给我。”
怎么会有这样的家里人，联系不到自己直接找到上司头上。秦娴没有如往常般昂首挺胸，手指绞着衣摆不知该说些什么，心中愤懑，怀疑自己的投胎能力。
他叹口气：“我们长话短说。秦娴，你家里的事情不算什么，若是影响到工作，那才是重中之重。”
“……对不起。”
一阵沉默后，没料到他轻笑一声，秦娴抬头，看见高大的男人信步过来，站在自己面前两步开外，笑得有些无奈。
“开玩笑的。还真把我当成天天压榨你们的大魔王？我只是觉得，底下员工遇到事情，第一时间家人提供不了帮助，老板就该负起责任来。”
“这不是什么大问题。秦娴，你是很优秀的员工，我一直很感激去年你在计算机云计算方面为公司初创团队建设提供的帮助，就当我把人情还了好吗？你不要有太大压力。”
后来秦娴彻底想通：自己不是真正喜爱计算机，也不是为了脱离原生家庭的苦痛才漂洋过海努力留在美国，更不是自愿加班，而是为了每天在办公室隔着毛玻璃看到的那抹隐约身影。 ↑返回顶部↑
毕业那年，经学长介绍，她顺利签了一家起步没几年的AI公司。公司设立在旧金山，但员工有近一半德国人。德国企业文化向来以严谨着称，秦娴毕业时立誓要在拿到绿卡前主动给自己施压，并且跳出舒适区，于是把第一份工作看得很重。
入职近一个月后与朋友吃饭时对方问起她的入职感受。秦娴想了想，说：“比起国内几个大厂，工作压力算是有过之而无不及。但我喜欢这种持续被ddl追赶的感觉。”
朋友大跌眼镜：“你还是一如既往对自己狠。”
“还好。公司福利待遇特别好，老板舍得给。”
朋友好奇：“你们老板是个什么样的人？”
“中国人，好像是从小在德国居住，不过没入籍。”秦娴小声补充：“明显是把玩票也看得很严谨的公子哥，工作要求又高，反正我不太喜欢他。”
后来她和两个同事与几个德国籍上司做了几段咨询实习，这才第一次近距离与大boss正面接触。那时在场的还有两个partner，一个高级顾问，一个项目领导一起在客户公司开会，每天客户进来无数次，不停check in，check out，她强撑着头皮凝神专注项目上几个重要point，满脑子都想着赶紧把这波高压过了。
许是对员工有所愧疚，boss在会议中场歇息时对着满屋的自己人开了句玩笑话：“抱歉，前不久失恋了，最近有些压榨你们。希望大家不要在意，之后在工作上我会尽可能体现以人为本的德国企业文化。”
一屋子人报以友善的哄笑，秦娴微讶，有点意外他会玩这种幽默。
但后来的确改善很多，原始的德国职场文化体现得淋漓尽致：谁喊得最大声谁就有上级的attention，并且在会议上如果没什么好说的，就干脆总结会议内容，或者发表一些随意的感想，但不能沉默，因为沉默在某种程度上表示没有个人意见以及不involve进团队和项目。即使在很多场合上下级关系体现的相对平等，吃饭前说完Guten appetit便马上动起刀叉，散会时进出门也不管领导先走还是后走，有次她下意识把着门候在那里，boss过来笑着说了一句：“秦娴，明天开始帮我招个门童来锐普？”
但严谨细致的工作态度并未消散得一干二净。
她跟朋友吐槽老板：“他很爱玩的，到处旅行，朋友很多。天天上班玩糖衣炮弹，还喜欢假装绅士，跟员工打成一片，但工作上特别抠细致。”
“处女座？”
“双子座。”秦娴摇摇头，笑着说：“分裂出四个人格？”
朋友有些惊讶：“你连老板星座都记这么清楚？”
她笑容一下僵在脸上，想起倒扣在餐桌上的手机，灭屏前还停留在公司内网boss的资料页面。
没过多久，公司开始进行AI模式转型，为用户提供低代码、拖拽式模型的同时工作压力也纷至沓来。那段时间弟弟高考成绩不理想，去私立大学的话又要花费一大笔钱，家里总是不算好时差拨语音过来催她转钱回去。有次开会忘记关机，突兀的铃声乍然响起，向来认真的她红着脸将手机按掉，恨不得找个地洞钻进去。
回公寓后她给母亲拨回去：“我上个月的工资全打过去了，你们还想怎样？”
手机开了外放，那头尖锐的女声响彻整个屋子：“秦娴，我们养你这么大哪是白养的？一个女孩子出国不回来，就把钱全还回来！”
那段忙碌的时间里，她更喜欢长时间待在公司。每天自愿加班到十点，一个员工主动把老板遵循的“以人为本”的企业文化完全被弃掉，站在公司门口等免费taxi时默默思忖，是不是要再努力挤一点时间出来找份兼职，抬头看看漫无星迹的夜空，她心中愁云满布。
几天后，她被老板单独喊进办公室里，得知对方已将这两年的年薪与奖金私下结清，面上惊愕不已，心中却隐隐生了些异样的绮思出来。
西装笔挺的男人靠在桌边，平静注视着她：“你父亲昨天有打电话给我。”
怎么会有这样的家里人，联系不到自己直接找到上司头上。秦娴没有如往常般昂首挺胸，手指绞着衣摆不知该说些什么，心中愤懑，怀疑自己的投胎能力。
他叹口气：“我们长话短说。秦娴，你家里的事情不算什么，若是影响到工作，那才是重中之重。”
“……对不起。”
一阵沉默后，没料到他轻笑一声，秦娴抬头，看见高大的男人信步过来，站在自己面前两步开外，笑得有些无奈。
“开玩笑的。还真把我当成天天压榨你们的大魔王？我只是觉得，底下员工遇到事情，第一时间家人提供不了帮助，老板就该负起责任来。”
“这不是什么大问题。秦娴，你是很优秀的员工，我一直很感激去年你在计算机云计算方面为公司初创团队建设提供的帮助，就当我把人情还了好吗？你不要有太大压力。”
后来秦娴彻底想通：自己不是真正喜爱计算机，也不是为了脱离原生家庭的苦痛才漂洋过海努力留在美国，更不是自愿加班，而是为了每天在办公室隔着毛玻璃看到的那抹隐约身影。 ↑返回顶部↑