第4033章：MSN的内部变化（1 / 3）
小豪他们部门团队，是做运营推广的。
说白了，就是部门里面出去跑腿的。
这是msn公司里面的一个普遍的现象，亚洲面孔的员工，基本都是干一些最苦最累。
而且也是压力最大的工作。
白人面孔的，基本都是一些大爷。
这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退，这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。
西方人还自认为这是最好的公司管理制度。
什么人性化管理，全都是体现在白人员工身上。
至于其他肤色的，那就是另外一回事了。
别人看不到这些企业的本质，看着这些白人每天悠闲无比，但公司一样运转正常。
而且还发展的很不错，就认为他们的制度是优先的。
这种所谓的过度人性化管理，后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。
人性化，不动于是放纵。
他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。
一直到前段时间，他们公司高层不知道发了什么羊癫疯，大面积裁员 。
裁员的对象细想之下，竟然全都是一些亚洲肤色的人。
很多员工开始跟他们闹，到处告状，甚至于在公司门口游行。
可有用吗？一点用都没有。
小豪他们几个华夏员工，他们反而心里还十分惊喜。
因为你msn不要我了，我还巴不得。
早在橙子科技进入欧洲的时候，我们早就想跳槽了，只不过是被你用霸王条款给压制着。
都是华夏人，谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、
安全感都要强烈很多。
沟通，文化一样，在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。
所以他们直接离开了欧洲，回了国内。
其实小豪和他们团队的几个人，也去橙子科技碰过运气了。
只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的，那就是不收同行。
尤其是对手公司的
除非是老板自己引荐，或者你在行业内有什么重大的贡献、吐出的表现的等。
小豪他们就是市场部人员，不是产品研发的人员。 ↑返回顶部↑
说白了，就是部门里面出去跑腿的。
这是msn公司里面的一个普遍的现象，亚洲面孔的员工，基本都是干一些最苦最累。
而且也是压力最大的工作。
白人面孔的，基本都是一些大爷。
这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退，这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。
西方人还自认为这是最好的公司管理制度。
什么人性化管理，全都是体现在白人员工身上。
至于其他肤色的，那就是另外一回事了。
别人看不到这些企业的本质，看着这些白人每天悠闲无比，但公司一样运转正常。
而且还发展的很不错，就认为他们的制度是优先的。
这种所谓的过度人性化管理，后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。
人性化，不动于是放纵。
他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。
一直到前段时间，他们公司高层不知道发了什么羊癫疯，大面积裁员 。
裁员的对象细想之下，竟然全都是一些亚洲肤色的人。
很多员工开始跟他们闹，到处告状，甚至于在公司门口游行。
可有用吗？一点用都没有。
小豪他们几个华夏员工，他们反而心里还十分惊喜。
因为你msn不要我了，我还巴不得。
早在橙子科技进入欧洲的时候，我们早就想跳槽了，只不过是被你用霸王条款给压制着。
都是华夏人，谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、
安全感都要强烈很多。
沟通，文化一样，在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。
所以他们直接离开了欧洲，回了国内。
其实小豪和他们团队的几个人，也去橙子科技碰过运气了。
只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的，那就是不收同行。
尤其是对手公司的
除非是老板自己引荐，或者你在行业内有什么重大的贡献、吐出的表现的等。
小豪他们就是市场部人员，不是产品研发的人员。 ↑返回顶部↑