第131章 开会问责（3 / 3）
“公司资金短缺问题。”
“饿了吗外卖价格战。”
“事情很多，杂七杂八的琐事也很多，只是我怎么觉得大家在的工作状态并没有处在一种紧绷状态？我说错了？前几天，各部门的大小事情，每一件都堆到老总办公室，都由我决定决策，我很想知道，什么都让我出谋决策，要你们这群经营骨干有何用？”
“谁有意见吗？”
……
出乎意料，居然还真有不怕死的举手，是一个副经理，“林总，我记得上一次会议你着重说过，公司所有的决策，未来都由你来主导，我们这些做下属的，因为顾虑重重，也不敢随意僭越做决定。”
林枫皱眉，“你是哪个部门？”
副经理回道，“报告林总，我是总经理办公室的副总。”
总经理办公室:负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门，之前一直都是任娜担任，后来任娜经常外派任职不在总部，公司总经理的位置也一直空着，这里的事务，主要由林枫和两个副总处理。
另外一个副总林枫见过，不过这位怎么看着那么眼生呢？
林枫反问道，“既然你是总经理办公室的，我很想问一下，之前有几波人强闯公司要债，你是怎么接待的？干什么吃的？就让他直接冲到我的老总办公室了？”
这位副总挺直胸膛道，“林总，这事关系到公司债款问题，即便要问责，也要归到财务部门吧？”
“归你个大头鬼。”
“连几个小人物都应付不了，你有什么能耐敢坐在这个位置上？”
“你的职位任务是负责公司协调，你协调了什么东西？所有员工可以随便出入总经理办公室？有人可以随意在迎客厅喝茶聊天看手机？王店长在空中美食街那边忙成了孙子，你有没有给他增派人手？”
“听不下去就滚。”
“原本还想将你们其中一个副总，提拔到总经理的位置，看来我是瞎眼了。”
林枫连喊带骂，说得这个副总一阵面红耳赤，众目睽睽之下，无地自容的他只能低着头憋屈离开，林枫提的那些问题，的确都在他的工作范围，可他哪一件做好了？
林枫继续道，“每个部门有每个部门的职务和决定权，不是什么重大事务，用不着什么都向我禀报，否则我养着你们干嘛？就是给我传话的？”
没人敢反驳，都低着头静静听着训斥。
刚才那位办公室副总的下场，大家都有目共睹，说实话，好嗨哟外卖公司的福利很好，谁也不想轻易丢了这份工作，离开这，谁又能保证找到更好的工作？
其实林枫也很无奈，底下一群公司精英骨干，缺乏社会履历经验的年轻人居多，他们都是有各自想法的人，只是，有时被一些公司规章制度压着，无法真正展现自己的才能。
“多余的话我就不说了，以后各个部门，如果鸡皮蒜泥的小事都处理不了，自己识相点离开。”
“即便是大事，也要自己尝试妥善处理。”
“现在说一说薪资福利的事。”
“主要是福利待遇提高。”
……
林枫的做法事先郁后扬，所谓打一棍给一个甜枣，这样才能提高众人工作的积极性，才能激发他们的潜能。 ↑返回顶部↑
“饿了吗外卖价格战。”
“事情很多，杂七杂八的琐事也很多，只是我怎么觉得大家在的工作状态并没有处在一种紧绷状态？我说错了？前几天，各部门的大小事情，每一件都堆到老总办公室，都由我决定决策，我很想知道，什么都让我出谋决策，要你们这群经营骨干有何用？”
“谁有意见吗？”
……
出乎意料，居然还真有不怕死的举手，是一个副经理，“林总，我记得上一次会议你着重说过，公司所有的决策，未来都由你来主导，我们这些做下属的，因为顾虑重重，也不敢随意僭越做决定。”
林枫皱眉，“你是哪个部门？”
副经理回道，“报告林总，我是总经理办公室的副总。”
总经理办公室:负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门，之前一直都是任娜担任，后来任娜经常外派任职不在总部，公司总经理的位置也一直空着，这里的事务，主要由林枫和两个副总处理。
另外一个副总林枫见过，不过这位怎么看着那么眼生呢？
林枫反问道，“既然你是总经理办公室的，我很想问一下，之前有几波人强闯公司要债，你是怎么接待的？干什么吃的？就让他直接冲到我的老总办公室了？”
这位副总挺直胸膛道，“林总，这事关系到公司债款问题，即便要问责，也要归到财务部门吧？”
“归你个大头鬼。”
“连几个小人物都应付不了，你有什么能耐敢坐在这个位置上？”
“你的职位任务是负责公司协调，你协调了什么东西？所有员工可以随便出入总经理办公室？有人可以随意在迎客厅喝茶聊天看手机？王店长在空中美食街那边忙成了孙子，你有没有给他增派人手？”
“听不下去就滚。”
“原本还想将你们其中一个副总，提拔到总经理的位置，看来我是瞎眼了。”
林枫连喊带骂，说得这个副总一阵面红耳赤，众目睽睽之下，无地自容的他只能低着头憋屈离开，林枫提的那些问题，的确都在他的工作范围，可他哪一件做好了？
林枫继续道，“每个部门有每个部门的职务和决定权，不是什么重大事务，用不着什么都向我禀报，否则我养着你们干嘛？就是给我传话的？”
没人敢反驳，都低着头静静听着训斥。
刚才那位办公室副总的下场，大家都有目共睹，说实话，好嗨哟外卖公司的福利很好，谁也不想轻易丢了这份工作，离开这，谁又能保证找到更好的工作？
其实林枫也很无奈，底下一群公司精英骨干，缺乏社会履历经验的年轻人居多，他们都是有各自想法的人，只是，有时被一些公司规章制度压着，无法真正展现自己的才能。
“多余的话我就不说了，以后各个部门，如果鸡皮蒜泥的小事都处理不了，自己识相点离开。”
“即便是大事，也要自己尝试妥善处理。”
“现在说一说薪资福利的事。”
“主要是福利待遇提高。”
……
林枫的做法事先郁后扬，所谓打一棍给一个甜枣，这样才能提高众人工作的积极性，才能激发他们的潜能。 ↑返回顶部↑