第47节(2 / 4)

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  那时候,景头儿担心李光明心里有想法,还私下找他谈过,但没想到的是,李光明很看的开,他说:“能者居上,耿总监让我心服口服。”
  知道耿敏禾的身份后,景头儿就一直在等着她的离职信,谁知道,这个千金小姐并不是来玩的,倒是很认真的将工作做得漂漂亮亮。
  唯一美中不足的就是,气压太低,跟手下员工之间除了工作上的事基本上是零互动,经常让整个设计部死气沉沉。
  好在,李光明为大家当了好多次出气筒,而且,每次总监发脾气时,他都好脾气的迎上去挨骂。
  为此,设计部的同事都很感谢他。
  能坐到景观设计部一把手的位置,那识人看人的本事当然是不容小觑的。
  很快,通过明里暗里观察,景头儿就发现了耿敏禾与李光明之间的“不正常关系”。
  但这种事情,作为领导也不好过问,毕竟是人家的私事,而且也没有因此而影响到工作。
  耿敏禾离职时,景头儿问她,“你觉得谁适合接替你的位置?”
  耿敏禾毫不犹豫的说:“余笙!”
  景头儿反问道:“为什么不是李光明?”
  耿敏禾还是没有犹豫,“他两都可以,但我个人更喜欢余笙一些!”
  言外之意,你问我,我就照着心里话说,至于怎么决定,那是公司的事!
  其实景头找余笙之前,已经找过李光明,但李光明说:“我不想做总监。”
  景头儿很意外,又不意外。
  还是走过场式的问了句:“为什么?”
  李光明的回答与他所想无异,“我不想跟前总监在一个领域里比高下”。
  如果他做的比之前好,不仅打脸公司之前的决定,也将深爱的人比了下去,他想让她在标园地产来去都是耀眼的。
  如果他做的没有之前好,那对以后的仕途不会有什么好处,一旦有能人出现,你随时就得准备着让位。
  因为老板要的是效益,后来者居上,听着总是很大快人心,但一说到不如从前,怎么看都有悲天悯人的感觉。
  而且,人,都是上去容易下来难,到时候自己都过不了自己这关。
  既然李光明无意于总监的位置,那最合适的当然是余笙了。
  所以,景头找余笙谈话时,只是例行正常的程序,心中早做了决定。
  再说,前两天,李光明也递交了辞呈!
  升职加薪是每个身处职场人的最终奋斗目标,虽说有些人是因为喜欢而去做一件事情,但是绝大多数人工作还是有所图的。
  余笙将升职的事告诉王昭岩,王昭岩说叫上猴子一起庆祝。
  春节回家见父母,最后闹成那样,虽然余笙听了王昭岩的馊主意,心里不是那么的焦虑,但得不到家长认可,始终是心有千结。
  余笙想趁这次机会叫上王昭溪,这样可以拉近一些跟王昭岩家里的距离。
  余笙能想到妹妹,王昭岩自然是高兴的,他说:“好,就按你说的办,顺便也叫上婧萱。”
  聚餐时间选在了周末,想着大家难得凑一起,周末时间宽裕,吃完饭后还可以出去玩玩。 ↑返回顶部↑

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