379.善始者须善终(2 / 3)

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  于是,全国各地去招工,扩大生产区规模,成立单独的公司运营系统。也就是赵一舟有舟车集团的工作经验,换刘万程还真不见得能玩的转。
  在赵一舟给上级的工作报告里,三年之后的江山智能制造公司,将是一个占地万亩的独立工业园区,而现在的地盘,只用来制造最先进的设备,满足国家特殊需要。
  有了中田致胜的投资,资金已经不是限制江山集团发展的桎梏,又有国家层面的暗中支持,已经没有什么可以阻挡江山集团迅速膨胀了。
  按理说,在这样一个到处都需要人才的时刻,吴晓波突然退出,是很不合适的。但刘万程却知道,在企业家看来,这正是像吴晓波这样的集团元老应该退出的时候。
  以刘万程的经验判断,越是企业大发展的时候,越是要有绝对服从的部下,这样运作起来,赵一舟才不会吃力,更容易得心应手。
  像吴晓波这样的元老,功绩摆在那里,除了刘万程,他基本不会再服任何人。对赵一舟的命令,他就会抱有审视的态度,鸡蛋里挑骨头,抓住对方的错误,别说执行命令,就是不去找赵一舟的麻烦,都算是客气的。
  这样下去,赵一舟管理起来,会很累,要拿出许多的精力,来对付这些不服他的元老,反而影响了他的工作效率。
  人不是神仙,谁都会有错误。赵一舟下达的指令,也不可能全部正确。一个对他忠诚的部门负责人,可以忠实执行他的命令,不管对错。
  只要命令可以畅通无阻地被执行,即使错了,以赵一舟的水平,也可以迅速发现并予以纠正。
  只有这样,赵一舟才可以在自己命令被执行的情况下,及时发现自己的错误,及时改正,从而做到掌控全局。
  退一步说,赵一舟如果总是在错误中纠结,那就变成一般人,不是他赵一舟了。
  所以,过去元老们的退出,对赵一舟日后的管理,是只有好处,没有坏处的。
  在吴晓波递交辞呈之前,刘万程先找了赵一舟,把吴晓波的意思告诉他,让他有个思想准备。
  赵一舟误会了,对刘万程说:“刘总,我到江山集团,不是来夺你的权力的,这个你应该知道。我只是奉命行事,为了咱们国家的未来。”
  刘万程就打断他说:“你别说了,我知道。我把元老退出来,主要是为了你更好地领导江山集团,没有别的意思。”
  他就把自己心里的想法告诉了赵一舟。
  赵一舟仔细想想,刘万程还是有道理的。这人想问题,比他要细的多。
  可是,智能机床制造公司现在的产量,满足国家需要都困难,根本不敢推向市场。国内市场都不敢推,就别说国外市场了。在澳洲设代理商,至少也要等到五年以后。
  刘万程就笑了说:“那就让他等到五年以后嘛。他是集团股东,董事局成员,就是不干副总,也不是和集团没有关系了。你用到他的时候,他必须得全力以赴才成。”
  赵一舟就疑惑地看着刘万程问:“那这五年,他在澳洲就没什么事好做了。”
  刘万程说:“那就让他玩儿呗,以他对江山集团的贡献,他完全有资格玩五年了。”
  接着,刘万程就又表达了要将原先属于自己提拔的,其他骨干退出来的意思。当然,还是以便于赵一舟顺利展开工作为理由。
  这一次,赵一舟没有同意。
  薛雪掌控商贸公司,这个公司其实是属于市府控股的,只是管理权在江山集团这边,与江山集团智能制造主业关系不大,本来就不会对赵一舟的工作有太大的牵扯。
  戴晓嵩和管玲玲不是集团股东,也不能完全算是公司元老,没有吴晓波那样的功绩,工作中规中矩,没有必要动。
  高强和张年发这两位,可以说是保持江山集团传统的中流砥柱,他们没有利己主义思想,留在公司,可以帮着赵一舟发扬传统,只有好处,没有坏处。
  韩素云年纪大了,已经自动退居二线,也没有必要动。其余肖涵、王浩、苏媛媛这些人,基本处于中层岗位,也没有动的必要。
  既然赵一舟自己说不需要动,他完全能够掌控的了,刘万程也就不说什么,由着他去操做了。
  同时,他知道,自己也不应该总是在集团和下属公司出现了。这样,就会有对赵一舟的工作方式不满的员工或管理人员,找他来倾诉,期冀着他重新掌控大局。
  他不能给他们这个期冀,尽管,他还不放心老魏的实验中心,不放心霍普斯,甚至想看看他期盼了已久的智能机床的样子。还想着亲自上阵,亲自去解决那些不能克服的苦难。 ↑返回顶部↑

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